مشاهدة التصنيف » إدارة الأداء
Post Thumbnail of مالذي تريده الشركات في الموظف - نسخة مختصرة

مالذي تريده الشركات في الموظف – نسخة مختصرة

التخرج الأول على الدفعة لا يعني بالضرورة أنك الخيار المفضل للشركات، وكذلك لا يعني حصولك على تقييم مقبول أنك لست الخيار المفضل للشركات. لا تسيء فهمي، أنا مع الجد والإجتهاد في التحصيل الأكاديمي فهي مؤشر واضح على جدية الطالب ولكني أقول أن مؤهلك ليس كل شيء وتدني مستواك ليس نهاية …

Post Thumbnail of مالذي تبحث عنه الشركات في الموظف - النسخة الكاملة

مالذي تبحث عنه الشركات في الموظف – النسخة الكاملة

التخرج الأول على الدفعة لا يعني بالضرورة أنك الخيار المفضل للشركات، وكذلك لا يعني حصولك على تقييم مقبول أنك لست الخيار المفضل للشركات. لا تسيء فهمي، أنا مع الجد والإجتهاد في التحصيل الأكاديمي فهي مؤشر واضح على جدية الطالب ولكني أقول أن مؤهلك ليس كل شيء وتدني مستواك ليس نهاية …

Post Thumbnail of كيف أختار البرنامج التدريبي المناسب - تحقيق أقصى إستفادة من التدريب

كيف أختار البرنامج التدريبي المناسب – تحقيق أقصى إستفادة من التدريب

كم مرة حضرت دورة تدريبية واكتشفت إنها غير مفيدة أو مضيعة للوقت؟ وكم مرة حضرت دورة تدريبية ووجدتها جميلة ومفيدة ولكن إكتشفت بعد عودتك للعمل أنه لا يمكنك تطبيق ما تعلمته؟ والأهم من ذلك، كم مرة وقفت حائرا لا تستطيع الجزم أي دورة هي الأنسب لك حاليا أو لتطورك الوظيفي؟
لو …

Post Thumbnail of طريقة احتساب الزيادات السنوية - الكومبا رايشو

طريقة احتساب الزيادات السنوية – الكومبا رايشو

هناك العديد من طرق احتساب الزيادات السنوية بعضها واضح وصريح مثل، “في حال حصولك على تقييم حسب المتوقع (3 من 5) فستحصل على زيادة 5% وفي حال حصولك على تقييم متمييز (5 من 5) فستحصل على زيادة 8%“. وبعضها يعتمد على معادلات حسابية وعلى معطيات ومتغيرات أخرى فلا يمكن تحديد …

إدارة الأداء     28 يوليو 2012 19 تعليق
DigiBlu designed by Credit Card In conjunction with Credit Card Guide , Canadian Credit Cards Blog , Cashback Credit Cards.
%d مدونون معجبون بهذه: