الخبرة القيادية
أكثر من ٢٠ عامًافي الموارد البشرية عبر ستة قطاعات
الاعتماد على النفس مبكرًا
بدأت العمل والاعتماد على نفسي في سن مبكرة، وجمعت بين الدراسة والعمل قبل تخرّجي الجامعي. عملت في محلات الاتصالات، وخلال الجامعة في مقهى للإنترنت، وفي الإجازات مأمور حجوزات ضمن برنامج «أصدقاء السعودية». كانت بدايات تعلّمت فيها المسؤولية والتعامل مع الناس.
بناء الأساس المهني
بعد التخرج بدأت مسيرتي في الموارد البشرية والتدريب؛ من تجارب مبكرة في العمل التطوعي وإدارة التدريب، إلى تنسيق التدريب والترجمة في «فينيل»، ثم العمل في قطاع السياحة على التوطين وتطوير الموارد البشرية. وكان الانتقال إلى «علم» محطة مؤثرة؛ توسّعت فيها مسؤوليتي من التدريب إلى قيادة فريق يشمل الاستقطاب وإدارة الأداء والتعلّم والتطوير.
التدرّج إلى القيادة والتأثير
في موبايلي عملت على الكفاءات والمسارات المهنية ضمن مشاريع التحوّل، ثم اتّسع نطاق عملي في البحري ليشمل التصميم التنظيمي وتخطيط القوى العاملة وهيكل الأجور وأتمتة الموارد البشرية.
وفي وزارة الاستثمار، قدت الموارد البشرية خلال التحوّل من الهيئة إلى الوزارة؛ فشملت مسؤولياتي بناء الوظيفة وتطوير هيكلها، ومواكبة التوسع في التوظيف، وتقييم القيادات، والمساهمة في تأسيس أكاديمية الاستثمار. ثم انتقلت إلى SEVEN لأقود تأسيس منظومة استقطاب المواهب والتعلّم والتطوير من الصفر، بما يدعم جاهزية الكوادر المؤسسية والتشغيلية لوجهات الترفيه. كانت كل محطة توسّع نطاق المسؤولية، وتضيف بُعدًا جديدًا لتجربتي القيادية.
من الخبرة إلى مشاركة المعرفة وصناعة الأثر
ومع تراكم خبرتي، اتّسعت مساهمتي من العمل داخل المنظمات إلى مشاركة المعرفة مع المجتمع المهني؛ عبر الكتابة، والحديث في المؤتمرات والجلسات الحوارية، واللقاءات الإعلامية والبودكاست، والإرشاد المهني. أشارك ما تعلّمته من الممارسة، بما يتيح للآخرين الاستفادة من التجربة والبناء عليها.
أنا فخور بكل مرحلة، ناجحة كانت أم لا — لأنها ببساطة شكّلت خبراتي.
